Titre : Vie sociale : cahiers du CEDIAS
Auteur : Centre d'études, de documentation, d'information et d'action sociales (Paris). Auteur du texte
Auteur : Office central des oeuvres de bienfaisance et services sociaux (France). Auteur du texte
Éditeur : Musée social (Paris)
Éditeur : Musée socialMusée social (Paris)
Date d'édition : 1970-09-01
Notice du catalogue : http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb34438064d
Type : texte texte
Type : publication en série imprimée publication en série imprimée
Langue : français
Format : Nombre total de vues : 25126 Nombre total de vues : 25126
Description : 01 septembre 1970 01 septembre 1970
Description : 1970/09/01 (N9)-1970/10/31 (N10). 1970/09/01 (N9)-1970/10/31 (N10).
Droits : Consultable en ligne
Identifiant : ark:/12148/bpt6k6283215z
Source : CEDIAS - Musée social, 2012-73767
Conservation numérique : Bibliothèque nationale de France
Date de mise en ligne : 26/11/2012
- Aller à la page de la table des matières509
- VIE SOCIALE
- PRÉFACES
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- TABLE DES PROPOSITIONS
- 528 -
quences de cette carence qui ne sera corrigée ni à l'un des stades, ni à
l'autre.
Cependant, la comparaison « point par point » des divers régimes
avec le régime général montre à l'évidence que le contenu de la réver-
sion dans ces régimes, sauf dans celui de la Mutualité sociale agricole,
mais surtout dans les régimes complémentaires de salariés (où la veuve
reçoit la plupart du temps 60 des points de retraite acquis par le
mari) est beaucoup plus important que celui de la réversion en régime
général. Il se révèle également plus important qualitativement par le
fait que les conditions d'ouverture de droits sont moins contraignantes et
moins soumises aux principes de l'assistance qui prévalent incontestable-
ment en régime général. En effet, le plafond de ressources (donc le cumul
d'autres ressources avec des droits dérivés) n'intervient qu'au niveau d'une
certaine ressource minimum garantie. De plus, l'âge de liquidation, quand
il est déterminé, est souvent inférieur à 65 ans ou même à 60 ans en
cas d'inaptitude au travail.
*
* *
B. Eléments d'un statut des veuves
Nous avons' été amenés, à diverses reprises, au cours du déroulement
de cette étude à évoquer la nécessité d'un statut de la veuve. Il ne s'agit
pas là d'une formule miracle. Un statut constitue un ensemble de règles
régissant un groupe, une catégorie déterminée de population, dans le
but de fixer un cadre de protection de ce groupe. Or le veuvage, par ses
effets, constitue une situation atteignant un assez grand nombre de cas,
présentant assez de caractéristiques communes, pour justifier l'existence
d'un tel statut.
Or comment tracer des règles définissant les garanties que peut
appeler cette situation ? L'une des façons d'y parvenir est de s'interro-
ger sur ce que chaque homme, chaque responsable d'un foyer, placé
de sang froid devant l'éventualité de sa disparition prématurée, souhaite-
rait normalement pour son épouse et ses enfants. En pensant aux ques-
tions matérielles les plus' simples, nous pouvons répondre sans grand ris-
que d'erreur que cet homme souhaiterait pour les siens qui lui survivent :
des ressources suffisantes, le maintien du logement, des possibilités d'études
pour ses enfants, le maintien de l'assurance maladie.
I. Ressources suffisantes (le problème de la vie professionnelle des veuves)
Hormis les cas de fortunes permettant par elles-mêmes de surmon-
ter de tels aléas, le problème immédiat est en effet celui de la subsistance
quences de cette carence qui ne sera corrigée ni à l'un des stades, ni à
l'autre.
Cependant, la comparaison « point par point » des divers régimes
avec le régime général montre à l'évidence que le contenu de la réver-
sion dans ces régimes, sauf dans celui de la Mutualité sociale agricole,
mais surtout dans les régimes complémentaires de salariés (où la veuve
reçoit la plupart du temps 60 des points de retraite acquis par le
mari) est beaucoup plus important que celui de la réversion en régime
général. Il se révèle également plus important qualitativement par le
fait que les conditions d'ouverture de droits sont moins contraignantes et
moins soumises aux principes de l'assistance qui prévalent incontestable-
ment en régime général. En effet, le plafond de ressources (donc le cumul
d'autres ressources avec des droits dérivés) n'intervient qu'au niveau d'une
certaine ressource minimum garantie. De plus, l'âge de liquidation, quand
il est déterminé, est souvent inférieur à 65 ans ou même à 60 ans en
cas d'inaptitude au travail.
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* *
B. Eléments d'un statut des veuves
Nous avons' été amenés, à diverses reprises, au cours du déroulement
de cette étude à évoquer la nécessité d'un statut de la veuve. Il ne s'agit
pas là d'une formule miracle. Un statut constitue un ensemble de règles
régissant un groupe, une catégorie déterminée de population, dans le
but de fixer un cadre de protection de ce groupe. Or le veuvage, par ses
effets, constitue une situation atteignant un assez grand nombre de cas,
présentant assez de caractéristiques communes, pour justifier l'existence
d'un tel statut.
Or comment tracer des règles définissant les garanties que peut
appeler cette situation ? L'une des façons d'y parvenir est de s'interro-
ger sur ce que chaque homme, chaque responsable d'un foyer, placé
de sang froid devant l'éventualité de sa disparition prématurée, souhaite-
rait normalement pour son épouse et ses enfants. En pensant aux ques-
tions matérielles les plus' simples, nous pouvons répondre sans grand ris-
que d'erreur que cet homme souhaiterait pour les siens qui lui survivent :
des ressources suffisantes, le maintien du logement, des possibilités d'études
pour ses enfants, le maintien de l'assurance maladie.
I. Ressources suffisantes (le problème de la vie professionnelle des veuves)
Hormis les cas de fortunes permettant par elles-mêmes de surmon-
ter de tels aléas, le problème immédiat est en effet celui de la subsistance
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