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L'emploi des personnes
handicapées en milieu ordinaire
de travail
Le rôle du G.I.R.P.E.H.
par
Monsieur B. BACHELOT
Délégué Général des Groupements Interprofessionnels
Régionaux pour la promotion de l'emploi des handicapés.
Parmi les nombreux problèmes auxquels ont a faire face les personnes
handicapées, il en est un très important, spécialement difficile et probable-
ment des plus mal réglés, c'est celui de leur insertion professionnelle.
L'insertion professionnelle est un des éléments prépondérants de
l'insertion sociale. L'emploi conditionne généralement notre indépendance
financière puisque la rémunération de notre travail est pour la plupart
d'entre nous la seule, ou la principale source de revenus.
Par ailleurs, le milieu de travail constitue une des cellules de base de
notre société, où l'individu vit et communique avec les autres. Il est un lieu
privilégié de notre vie sociale, l'activité professionnelle est un des moyens
pour chacun de tenir un rôle dans société en y apportant sa contribution.
Dans notre civilisation où l'idéolgie du travail, et particulièrement du tra-
vail rémunéré, est très forte, le fait d'avoir un emploi constitue une recon-
naissance sociale.
C'est pour ces raisons que la majorité des personnes handicapées en
âge de travailler considèrent comme essentiel d'avoir un emploi.
:. Si ce problème est très important sur le plan qualitatif il est aussi très
vaste sur le plan quantitatif. On estime qu'il y a en France environ
1.400.000 personnes handicapées en âge de travailler (de 16 à 60 ans) :
750.000 environ ont un emploi, mais parmi elles, nombreuses sont
celles qui ont rencontré des difficultés pour se former, trouver cet emploi et
réussir ensuite leur insertion professionnelle. Et toutes ne l'ont pas réussie,
350.000 bien qu'aptes, ou l'ayant été, n'ont jamais trouvé
d'emploi,
handicapées en milieu ordinaire
de travail
Le rôle du G.I.R.P.E.H.
par
Monsieur B. BACHELOT
Délégué Général des Groupements Interprofessionnels
Régionaux pour la promotion de l'emploi des handicapés.
Parmi les nombreux problèmes auxquels ont a faire face les personnes
handicapées, il en est un très important, spécialement difficile et probable-
ment des plus mal réglés, c'est celui de leur insertion professionnelle.
L'insertion professionnelle est un des éléments prépondérants de
l'insertion sociale. L'emploi conditionne généralement notre indépendance
financière puisque la rémunération de notre travail est pour la plupart
d'entre nous la seule, ou la principale source de revenus.
Par ailleurs, le milieu de travail constitue une des cellules de base de
notre société, où l'individu vit et communique avec les autres. Il est un lieu
privilégié de notre vie sociale, l'activité professionnelle est un des moyens
pour chacun de tenir un rôle dans société en y apportant sa contribution.
Dans notre civilisation où l'idéolgie du travail, et particulièrement du tra-
vail rémunéré, est très forte, le fait d'avoir un emploi constitue une recon-
naissance sociale.
C'est pour ces raisons que la majorité des personnes handicapées en
âge de travailler considèrent comme essentiel d'avoir un emploi.
:. Si ce problème est très important sur le plan qualitatif il est aussi très
vaste sur le plan quantitatif. On estime qu'il y a en France environ
1.400.000 personnes handicapées en âge de travailler (de 16 à 60 ans) :
750.000 environ ont un emploi, mais parmi elles, nombreuses sont
celles qui ont rencontré des difficultés pour se former, trouver cet emploi et
réussir ensuite leur insertion professionnelle. Et toutes ne l'ont pas réussie,
350.000 bien qu'aptes, ou l'ayant été, n'ont jamais trouvé
d'emploi,
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